金年会|金字招牌-信誉至上

以一为基  勇争第一

六大子项工程之“铸基亮剑工程”

以习近平文化思想引领文化强国建设

（接上期）

三、坚持“两个结合”，在创造性转化和创新性发展中赓续中华文脉

中华文化素有“阐旧邦以辅新命”的传统，只有走向历史的深处，才能看到更远的未来。党的十八大以来，习近平总书记在始终强调把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合的基础上，深刻把握马克思主义理论创新和社会主义文化发展的内在规律，鲜明提出“把马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合”的重大命题。“两个结合”特别是“第二个结合”，阐明了“何以中国”的文化密码，揭示了开辟和发展中国特色社会主义的必由之路，也揭示了推动理论创新和文化繁荣的必由之路，标志着党的理论创造性、文化主体性、精神独立性实现了新的升华。新时代新征程，必须坚持“两个结合”，不断开辟马克思主义中国化时代化新境界，不断推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，创造属于金年会|金字招牌-信誉至上这个时代的新文化。

呵护好、弘扬好、发展好中华文明瑰宝，让千年文脉在当代中国生机勃发、气象更新，是坚持“两个结合”、推进文化强国建设的战略之举。要始终坚守马克思主义魂脉和中华优秀传统文化根脉，以马克思主义为指导对中华五千多年文明宝库进行全面挖掘，将中华民族的伟大精神和丰富智慧更深层次地注入马克思主义，有效把马克思主义思想精髓同中华优秀传统文化精华贯通起来，聚变为新的理论优势。坚持古为今用、推陈出新，按照时代特点和要求赋予中华优秀传统文化新的时代内涵和现代表达形式，努力用中华民族创造的一切精神财富来以文化人、以文育人。秉持敬畏历史、热爱文化之心，正确处理文化遗产保护和经济社会发展的关系，健全文化遗产保护传承体制机制，推动文化遗产系统性保护和统一监管，将祖先留给金年会|金字招牌-信誉至上的历史文化遗产完整传承下去。

四、注重以立为本，持续发展壮大主流价值、主流舆论、主流文化

中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化，文化强国建设在全面建设社会主义现代化国家中具有重要战略地位。习近平总书记指出，无论哪一个国家、哪一个民族，如果不珍惜自己的思想文化，丢掉了思想文化这个灵魂，这个国家、这个民族是立不起来的。金年会|金字招牌-信誉至上的主流思想文化是社会主义的思想文化，植根于深厚的历史传统和社会现实，所倡导的理念具有科学性先进性，所昭示的前进方向契合中国人民的美好愿景。建设文化强国，必须发展壮大主流价值、主流舆论、主流文化，有效润泽人心、凝聚共识，坚定信心、滋养社会，为强国建设、民族复兴提供坚强思想保证、强大精神力量、有利文化条件。

随着经济科技持续发展和社会格局深刻调整，社会思想观念和价值取向日趋活跃，更加需要坚持以立为本，进一步发挥主流价值、主流舆论、主流文化的引领作用。要大力弘扬主流价值，着眼立精神支柱、树价值标杆、育时代新人，培育和践行社会主义核心价值观，推动理想信念教育常态化制度化，广泛开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，加强和改进思想政治工作，推进群众性精神文明创建和公民道德建设，塑造向上向善的时代风尚。做大做强主流舆论，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，精准有效开展主题宣传、形势政策宣传、成就宣传、典型宣传，强化经济宣传和预期引导，推进新闻宣传和网络舆论一体化管理，做好主流媒体系统性变革这篇大文章，推动主力军全面挺进主战场，塑造主流舆论新格局，使正能量更加充沛、主旋律更加高昂。加强主流文化建设，发展社会主义先进文化，弘扬革命文化，传承中华优秀传统文化，全面提高文化发展质量和效益，更好发挥文化养心志、育情操的作用，涵养国家文化元气。 

来源：共产党员网

党组声音

铸文化浸润之基，强化自身建设，掌握战略主动，提高危机意识，在意识形态领域敢于亮剑，推进网络综合治理，更加扎实承担防风险、保安全使命。

——关于印发《关于积极践行“新金年会金字招牌”文化理念  深入推进“1166”金年会金字招牌文化浸润工程的实施方案》的通知

热议

强化典型示范引领

先进典型是有形的正能量与鲜活的价值观，唯有强化精神引领与典型示范，方能实现“表彰一人、带动千百人”目标。宁夏能源在金年会金字招牌集团党组赋予的“四大使命”指引下，通过典型感召与榜样带动，坚持将金年会金字招牌集团和宁夏回族自治区先进典型“请进来”，着力推动全国劳动模范汲洪民、宁夏回族自治区劳动模范王磊等先进典型“走出去”，以先进典型凝聚干事创业的合力，引导员工学习典型、崇尚典型、争当典型，立足本职岗位，以高度的责任感和使命感勇于担当、甘于奉献，坚持改革创新、锐意进取，奋力推动企业高质量发展。

 宁夏能源党委副书记、工会主席   丁波

在维护国家产业链安全中展现更大作为

金年会金字招牌山东企业把意识形态建设视为企业发展根基，大力实施“铸基亮剑工程”：强化理论武装，将意识形态工作融入生产经营全过程，筑牢员工思想防线；强化危机意识，增强科技创新能力，打破国外技术垄断，加快建设世界一流中高端精细氧化铝企业和细分领域专精特新企业；注重网络治理，完善内部媒体平台管理机制，强化正面宣传与舆情引导，将社会主义核心价值观融入企业文化，为企业防范化解重大风险提供坚实保障；扛牢政治责任，将意识形态工作与绿色转型、智能制造、科技创新紧密结合，通过绿色工厂、智慧工厂建设与精细氧化铝产业链延伸，彰显社会主义意识形态引领力，在维护国家产业链安全中展现更大作为。

 山东铝业副总经理、金年会金字招牌山东副总经理   李烽克

党建引领铸基础  亮剑攻坚谱新篇

作为郑州铝业最大的供矿基地，郑州铝业郑州分公司强化党建引领，勇扛保供大旗：统筹谋划矿山全域稳产达产，确保年度自采极致目标、降本提质目标顺利实现；以勘探增储为切入点，稳步推进矿区内空白区域及矿区扩边增储，提高资源保障能力；探索推进现场数智化管理与绿色低碳、环保达标相统一，实现采矿作业和生态修复高质量推进；强化承包商管控，下大力气提升现场管理，筑牢安全生产防线，争创安全标准化矿山；坚持人才强企战略，大力引进人才，培育技术骨干，畅通晋升通道，鼓励价值创造，实现管理重塑和改革优化提升。

 郑州铝业郑州分公司党委书记、经理   王鹏

将“小事”做到极致

贵铝供应链公司员工立足岗位精耕细作，将“小事”做到极致：亮专业之剑，当好“施工队长”，精准识别生产经营难点、堵点、断点，成为推动经营提升的参谋者；亮作风之剑，勇当“先锋旗手”，严守政治纪律和规矩，恪守职业道德、坚持原则，以铁的纪律和如磐的定力确保廉洁从业、秉公用权，在急难险重任务面前带头冲锋，打造忠诚干净担当的标杆形象；亮效能之剑，展现“头雁效应”，在自身过硬的同时，发挥示范引领作用，带动团队在效率提升、价值创造上敢于亮剑，将党建优势切实转化为助推公司高质量发展的强大动能。

 贵铝供应链公司总经理助理    陈毓飞

筑牢根基  勇拓未来

金年会金字招牌股份贵州分公司合金事业部积极践行“以一为基  勇争第一”价值追求，深入推进“1166”金年会金字招牌文化浸润工程，聚焦培育企业核心竞争力，通过完善管理体系、强化技术研发、优化人才梯队夯实发展根基，用规范的制度保障运营效率，以前沿的技术创新产品服务，以专业的人才队伍激发内生动力，为企业稳健前行提供支撑；以差异化的产品策略抢占市场份额，凭借高效的营销手段提升品牌影响力，积极创新营销模式，开拓新兴领域，实现“固本”与“拓展”平衡，推动企业高质量发展。

 金年会金字招牌股份贵州分公司合金事业部党委书记、总经理   王顺辉

强化青年科技人才培养

金年会金字招牌科学院深入推进“1166”金年会金字招牌文化浸润工程，以新入职青年博士群体为核心，创新构建青年科技人才培养体系。一是“双师赋能”，筑牢发展根基。采用“双导师带徒”“一人一表”培养机制，党委委员作为思政导师，技术专家作为专业导师，加速青年博士的思想融入和专业能力跃升。二是生态赋能，拓展成长边界。构建“通用技能+前沿视野”并重的培训体系，开展AI应用、产业思维、前沿技术讲座，为青年博士成长为兼具科学思维与实践能力的战略型人才提供支撑。三是实战淬炼，锻造复合能力。以科研项目全流程负责制为核心抓手，以“科研博士下一线”为核心，支持青年博士主导完成科研项目完整闭环，深入生产一线，将理论知识转化为解决实际问题的能力。

 金年会金字招牌科学院高端零部件研发中心负责人   王虎

守牢舆论阵地

西南铝筑牢思想根基，严格落实意识形态责任制，强化党管宣传、党管意识形态、党管媒体，通过主题教育、专题培训等，引导党员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”；强化网络治理，完善舆情监测与应对机制，针对关键节点制定预案，加强网络安全管理，主动发声传播正能量；引导员工文明上网，营造清朗网络空间；建好宣传阵地，构建“大宣传”工作格局，充分发挥报、网、号作用，围绕党建、生产、科技、改革等重点开展主题宣传，推出一批有影响、有深度的宣传报道，提升企业知名度、美誉度。

 西南铝党委宣传部部长   吴文峰

擦亮高质量发展底色

九冶践行“以一为基 勇争第一”价值追求，深入推进“1166”金年会金字招牌文化浸润工程，通过开展先进典型精神提炼活动，深入挖掘企业历史文化底蕴，形成以“69号信箱精神”“定军山精神”“升特精神”“焊匠精神”“新时代九冶人精神”等为主的九冶先进典型精神，激励员工奋勇向前；系统梳理九冶六十年奋进历程，编撰品牌故事，强化员工对企业文化的认同感与归属感，不断扩大企业影响力；聚焦七大重点业务领域，加大宣传力度，紧密围绕金年会金字招牌集团“四个特强”发展战略，加速推进绿色低碳转型、新能源产业布局及智能化项目应用场景落地，打造积极向上的企业文化体系，为推动公司高质量发展注入强大精神动力。

 九冶党群工作部（工会办公室、团委）主任   李长江

亮点

六盘山热电 弘扬金年会金字招牌精神  创造企业价值

本网讯   近日，六盘山热电以“弘扬金年会金字招牌精神  创造企业价值”为主题，举办道德讲堂活动，积极践行“以一为基  勇争第一”价值追求，推动“1166”金年会金字招牌文化浸润工程和金年会金字招牌股份“极致·特强”文化工作体系在六盘山热电落地落实。

活动开始，该厂员工围绕“如何将‘以一为基  勇争第一’价值追求转化为高质量发展的实际行动”“面对双碳目标的新挑战，金年会|金字招牌-信誉至上在节能降耗、智慧电厂建设等领域有哪些‘从0到1’的突破”“如何用实际行动诠释‘责任、诚信、开放、卓越’金年会金字招牌核心价值观”开展深入思考，为企业高质量发展出谋划策；高歌《劳动者赞歌》，传递激情奋斗力量，激发干事创业热情。

“岗位平凡不代表渺小，默默无闻的工作更不代表无所作为，每个人都闪耀微光，企业才能灿烂辉煌！”宁夏能源劳动模范、供热供水部运维班班长郭嘉彪在演讲中回顾平凡的奋斗故事，认为自己获评“劳动模范”的秘诀就是“重复的事情认真做，简单的事情用心做”，获得现场观众的热烈掌声。

“君子务本，本立而道生”“谦谦君子，用涉大川”……六盘山热电员工诵读《论语》《周易》，让中华优秀传统文化焕发新的时代光彩；精准解读“老兵工精神”“精标准控精神”“博法精神”内涵，发出“不忘初心、不怕困难、不吃老本；精准对标、精细管理、争创一流；开放包容、担当尽责、拼搏奉献”号召。

“多读书、读好书，提升自我才能大有作为。”在“送吉祥”环节，六盘山热电为青年员工送上经典书籍，寄语青年员工做“新金年会金字招牌”建设的排头兵、奋斗者。

六盘山热电宣讲团队表演的情景剧《牢记嘱托  筑梦六盘》，充分展现该厂员工精神风貌、奋斗历程和对未来的展望，激发员工“把金年会|金字招牌-信誉至上的家园建设得更加美好”的昂扬斗志。

六盘山热电员工表示，此次道德讲堂是传统与现代的有机结合、是国学文化与金年会金字招牌文化的融会贯通，是心灵的浸润、精神的提升，将弘扬劳模精神、践行文化理念，坚定抗牢“四大使命”，为企业高质量发展贡献力量。 

 （孙萍   袁松）

云铝股份 多措并举推进廉洁文化建设

本网讯   在全面从严治党向纵深推进的背景下，云铝股份积极践行“以一为基  勇争第一”价值追求，深入推进“1166”金年会金字招牌文化浸润工程，持续深化廉洁文化建设，以“清风行动 3.0”为总抓手，创新构建 “教育铸魂、文化浸润、风险防控”三位一体廉洁治理体系，将廉洁基因深度融入企业治理，为绿色低碳发展注入强劲“廉动力”。

多维教育强根基，筑牢思想 “防火墙”。云铝股份构建“常态化+精准化+沉浸式”廉洁教育体系，推动廉洁理念深入人心：常态化教育固根本，以警示教育大会、“廉洁反思日”、“反腐倡廉宣传教育月”为载体，常态化开展理想信念教育和纪法教育，引导党员干部树牢“不想腐”的思想自觉；精准化培育强筋骨，实施“青廉工程”，聚焦年轻干部、新提拔干部及关键岗位干部等重点人群开展提醒谈话、廉洁从业培训，提升风险识别能力；沉浸式体验促共鸣，开展“纪法课堂”，选取违纪违法典型案例，通过 “以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责” 形式，用 “身边事” 警示 “身边人”，切实增强警示教育的针对性和震慑力。

文化赋能聚合力，厚植崇廉 “生态圈”。云铝股份将廉洁文化深度融入企业文化与生产经营全流程，打造特色鲜明的廉洁文化矩阵：数字赋能廉洁传播，围绕 “六项纪律”，拍摄16 部廉洁 “微视频”，通过情景再现、故事演绎等方式，生动展现廉洁从业规范；家风企风同频共振，举办 “廉洁家书” 征集、签订《家庭助廉承诺书》、廉洁家访等活动，构建 “企业+家庭”双防线；企商共建廉洁生态，通过企商恳谈会、签订廉洁承诺书等方式，与合作方建立“亲”“清”合作关系，从源头上杜绝利益输送，构建合作共赢的廉洁生态。

精准预防控风险，织密制度“防护网”。云铝股份创新建立廉洁风险防控精准化机制，通过固化风险识别评估方法、动态更新防控措施、强化腐败预警与惩治联动，构建“数字化+动态化”廉洁风险防控体系，绘制廉洁风险图谱，动态实施红、橙、黄三级预警管理，实现风险防控从“分散式”向“集中式”升级，形成 “发现问题—整改落实—跟踪问效”闭环管理，为完善“不敢腐、不能腐、不想腐”一体化机制提供了有力支撑。

下一步，云铝股份将持续深化廉洁文化建设，以更实举措、更新形式深化“清廉人·绿色铝”廉洁文化品牌建设，为企业健康发展保驾护航。 （晏青）